Genelde
expatriate ile yerel yöneticiler arasında hem maaş hem de gelir paketine dair
expatriate lehinde farklılıklar vardır.
Expatriate kendi düzenini bozarak, evi ve ülkesini geçici olarak geride bırakmış,
farklı bir ülkede belli bir süre çalışmayı ve yaşamayı varsa ailesi ile beraber
kabul etmiş kişidir. Şirketi de farklı
maaş ve gelir paketiyle bu durumu tazmin eder.
Transfer öncesi konuşulup, teyitleşilmesinde fayda olan konular:
Maaş: Anlaşma/teklif net mi, brüt mü? Brüt ise çalışılacak ülkedeki kanunlara göre net maaş ne olacaktır? Anlaşma/teklif aylık mı, yıllık maaş mı?
İkramiye: Sabit gelire ek olarak komisyon (satış veya karlılık üzerinden) ve/veya ikramiye (yıllık net veya brüt gelir üzerinden belli bir oran) var mıdır?
Ödeme Şartları: Hangi kur üzerinden ödenecektir? Ödeme hangi ülkede gerçekleştirilecektir? Çalışılacak ülkede ödenecek ise, yurtdışı transferlerinde problem var mıdır? Hangi zaman diliminde ödenecektir? Örneğin maaş her ayın ilk üç günü, ikramiye Ocak ayının son haftası vb gibi.
Özel Emeklilik Fonu: Şirket çalışılacak ülkenin resmi sosyal sigorta kurumuna ek olarak, expatriate için özel bir emeklilik programı sağlayacak mıdır? Ya da bir başka deyişle, yerel şirketinde böyle bir program var ise, transfer sonrası devam edecek midir?
Sağlık Sigortası ve İlgili Konular: Özel bir sağlık sigortası sağlayacak mıdır? Kapsama alanı ve limitleri ne olacaktır? Ödeme oranı ne olacaktır (şahıs katkı payı olacak mıdır)? Hangi ülkelerde geçerli olacaktır? Çok seyahat edilecekse, bu bölgelerde geçerli olacak mıdır?
Hayat Sigortası: Paket hayat sigortasını içermekte midir? Riskli ülkelere seyahat halinde, şirket çalışana özel bir hayat sigortası yaptıracak mıdır?
Ulaşım: Yaşanacak ülkedeki ulaşım nasıl olacak? Çalışana ve aileye şirket arabası sağlanacak mı? Sadece çalışana araba verilecek ise, eşin arabası için bir destek var mı? Araba kullanmanın riskli olduğu bir ülke ise şöför imkanı var mı?
İletişim: İletişim için ne gibi imkanlar var: Çalışana ve eşe cep telefonu, eve hat, internet erişimi vb gibi.
Diğer Araçlar: Başka ne gibi araçlar sağlanıyor?
Çalışma Takvimi: Sadece yerel çalışma takvimi mi dikkate alınacak? Yoksa çalışanın kendi ülkesindeki dini ve milli bayramlar da dikkate alınıyor mu? Yerel çalışma takviminin dikkate alınmadığı durumlar da söz konusu olacak mı?
Seyahat Harcırahı: Yerel şirketin o ülkenin kanunlarına istinaden harcırah kuralları mı geçerli olacak? Yoksa expatriate’lara özel uygulama var mı?
Maaş: Anlaşma/teklif net mi, brüt mü? Brüt ise çalışılacak ülkedeki kanunlara göre net maaş ne olacaktır? Anlaşma/teklif aylık mı, yıllık maaş mı?
İkramiye: Sabit gelire ek olarak komisyon (satış veya karlılık üzerinden) ve/veya ikramiye (yıllık net veya brüt gelir üzerinden belli bir oran) var mıdır?
Ödeme Şartları: Hangi kur üzerinden ödenecektir? Ödeme hangi ülkede gerçekleştirilecektir? Çalışılacak ülkede ödenecek ise, yurtdışı transferlerinde problem var mıdır? Hangi zaman diliminde ödenecektir? Örneğin maaş her ayın ilk üç günü, ikramiye Ocak ayının son haftası vb gibi.
Özel Emeklilik Fonu: Şirket çalışılacak ülkenin resmi sosyal sigorta kurumuna ek olarak, expatriate için özel bir emeklilik programı sağlayacak mıdır? Ya da bir başka deyişle, yerel şirketinde böyle bir program var ise, transfer sonrası devam edecek midir?
Sağlık Sigortası ve İlgili Konular: Özel bir sağlık sigortası sağlayacak mıdır? Kapsama alanı ve limitleri ne olacaktır? Ödeme oranı ne olacaktır (şahıs katkı payı olacak mıdır)? Hangi ülkelerde geçerli olacaktır? Çok seyahat edilecekse, bu bölgelerde geçerli olacak mıdır?
Hayat Sigortası: Paket hayat sigortasını içermekte midir? Riskli ülkelere seyahat halinde, şirket çalışana özel bir hayat sigortası yaptıracak mıdır?
Ulaşım: Yaşanacak ülkedeki ulaşım nasıl olacak? Çalışana ve aileye şirket arabası sağlanacak mı? Sadece çalışana araba verilecek ise, eşin arabası için bir destek var mı? Araba kullanmanın riskli olduğu bir ülke ise şöför imkanı var mı?
İletişim: İletişim için ne gibi imkanlar var: Çalışana ve eşe cep telefonu, eve hat, internet erişimi vb gibi.
Diğer Araçlar: Başka ne gibi araçlar sağlanıyor?
Çalışma Takvimi: Sadece yerel çalışma takvimi mi dikkate alınacak? Yoksa çalışanın kendi ülkesindeki dini ve milli bayramlar da dikkate alınıyor mu? Yerel çalışma takviminin dikkate alınmadığı durumlar da söz konusu olacak mı?
Seyahat Harcırahı: Yerel şirketin o ülkenin kanunlarına istinaden harcırah kuralları mı geçerli olacak? Yoksa expatriate’lara özel uygulama var mı?